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  • 談話讓別人舒服的程度 決定你的高度
    談話讓別人舒服的程度 決定你的高度
    就像打太極,無論什么招式,全部是以柔克剛。這就是高手過招,化解問題于無形之處,于無聲之中。他們之所以掙千萬年薪,自有千萬年薪的價值,讓人舒服程度也許就是一個衡量指標。  你不讓別人舒服,別人就會讓你不 ...……
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    時間:2017-5-17 10:27 | 閱讀:21341 | 回復:1
  • 如今,無論在哪個領域,人脈競爭力都愈發重要。斯坦福研究中心曾經發表的一份調查報告指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%來自關系。什么是人脈競爭力?相對于專業知識的競爭力,一個人在人脈網絡上的優勢...……
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    時間:2017-4-20 17:25 | 閱讀:21470 | 回復:0
  • E·賈克斯于50年代至60年代初創立了這種方法并在倫敦工程公司進行了試驗。它的突出特點是只采用一個因素,即用時間跨度來評價每一個工人。這一方法不僅是對傳統方法的改進,而且還形成了賈克斯公平理論的一部分...……
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    時間:2016-8-1 13:32 | 閱讀:24249 | 回復:0
  • 職位要素法最先用于評價組織基層的一些職位。后來,這種方法也用來評定主管職位。但是,這種傳統的依靠分值來確定的分值定級法,沒有廣泛應用于中、上層主管職位的評價中...……
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    時間:2016-8-1 13:31 | 閱讀:24558 | 回復:0
  • [崗位評估]預算控制法
    [崗位評估]預算控制法
    企業年度制定人力成本預算,將企業的總預算分解到公司的各部門,在獲得批準的預算范圍內,自行決定各崗位的具體人數,部門負責人對部門的業務目標和崗位人數負責。由于企業的資源是有限的,并且是與產出密切相關的, ...……
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    時間:2016-8-1 13:30 | 閱讀:24213 | 回復:0
  • [崗位評估]因素比較法(Factor Comparison Method)
    [崗位評估]因素比較法(Factor Comparison Method)
    因素比較法最初是評分法的一個分支。1926年由高速交通股份公司的E·J·本奇和他的助手們最先提出,他們是在試圖完善評分法時創立了因素比較法的最初形式。因此,因素比較法仍然體現了評分法的一些原則,但兩者的主要 ...……
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    時間:2016-8-1 13:28 | 閱讀:23811 | 回復:0
  • 日內瓦范本崗位評估法包含勞動四要素。勞動四要素是國際勞工組織1950年制定的“日內瓦范本”中提出的,具體是指:勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動條件。勞動四要素適用于對生產操作崗位進行崗位評價...……
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    時間:2016-8-1 13:04 | 閱讀:18532 | 回復:0
  • 管理評價中心20世紀50年代由美國電話電報公司摩西博士在總結二戰期間美軍戰略后勤局利用情景模擬法測評選聘敵后情報人員的成功經驗基礎上,開發并推廣使用的一套主要適合評估經營管理特性的科學技術方法和規范化程序 ...……
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    時間:2016-8-1 10:49 | 閱讀:18652 | 回復:0
  • [崗位評估]崗位勝任模型(Competency Model)
    [崗位評估]崗位勝任模型(Competency Model)
    20 世紀中后期,哈佛大學的戴維·麥克米蘭(David·McClelland)教授的研究成果,使人們看到現代人力資源管理理論新的曙光,為企業人力資源管理的實踐提供了一個全新的視角和一種更有利的工具,即對人員進行全面系統 ...……
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    時間:2016-8-1 10:47 | 閱讀:13969 | 回復:0
  • [崗位評估]崗位排列法(Post Ranking Method)
    [崗位評估]崗位排列法(Post Ranking Method)
    崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構,如崗位評定委員會;根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易于對比的崗位描述;確定評定標準,對各個崗位打分;評定結果匯總,計算平均得分,進而得出個崗位的綜合相對 ...……
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    時間:2016-8-1 10:36 | 閱讀:12689 | 回復:0
  • 什么是奧卡普評價法  美國著名工程師奧卡普曾多年從事電子實驗室指導工作。他在自已的實踐中提出了八條考查、評價創造力的方法,以挑選年輕的、有才華的助手時作為鑒定。  1、自我評價:直接詢問新手,自認為創 ...……
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    時間:2016-8-1 10:31 | 閱讀:9918 | 回復:0
  • [品牌管理]集團品牌戰略管理
    [品牌管理]集團品牌戰略管理
    隨著企業的成長,常常會從擁有一個品牌到擁有眾多品牌,這時候注意力的焦點就從“打造一個強勢品牌”轉移到“打造強勢的品牌組合”,對于這樣的集團而言,擁有一兩個強大的下屬品牌是遠遠不夠的,它渴望能夠實現所有 ...……
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    時間:2016-7-28 10:52 | 閱讀:9638 | 回復:0
  • 所謂黃金標準法則,就是在品牌定位和廣告表現上,為品牌設立一個可使之與同類品牌相比更加出色的說辭,從而體現出該品牌的高出一等,勝人一籌;黃金標準可凸顯品牌的優越品質、獨特利益和全新價值,使品牌的銷售主張 ...……
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    時間:2016-7-28 10:50 | 閱讀:9730 | 回復:0
  • 所謂黃金標準法則,就是在品牌定位和廣告表現上,為品牌設立一個可使之與同類品牌相比更加出色的說辭,從而體現出該品牌的高出一等,勝人一籌;黃金標準可凸顯品牌的優越品質、獨特利益和全新價值,使品牌的銷售主張 ...……
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    時間:2016-7-28 10:50 | 閱讀:9845 | 回復:0
  • 合作品牌策略也是一種復合品牌策略,指兩個公司的品牌同時出現在一個產品上,這是一種伴隨著市場激烈競爭而出現的新型品牌策略,它體現了公司間的相互合作。一種產品同時使用企業合作的品牌是現代市場競爭的結果,也 ...……
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    時間:2016-7-28 10:49 | 閱讀:9778 | 回復:0
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